{"id":813,"date":"2024-03-09T10:36:56","date_gmt":"2024-03-09T09:36:56","guid":{"rendered":"http:\/\/oizpp.pl\/?page_id=813"},"modified":"2024-04-04T16:15:55","modified_gmt":"2024-04-04T14:15:55","slug":"podsumowanie-kongresu","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/oizpp.pl\/?page_id=813","title":{"rendered":"Podsumowanie Kongresu 7-8.03.2024"},"content":{"rendered":"\n

w nawi\u0105zaniu do zawodu piel\u0119gniarskiego. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodu piel\u0119gniarskiego jawi si\u0119 z tego kongresu przygn\u0119biaj\u0105co. Kongres zosta\u0142 zdominowany przez \u015brodowisko lekarzy w ka\u017cdej sesji. <\/strong>Personel piel\u0119gniarski reprezentowa\u0142a Prezes NIPiP Mariola \u0141odzi\u0144ska, piel\u0119gniarz Gilbert Kolbe oraz przewodnicz\u0105ca OZZPiP Krystyna Ptok. <\/p>\n\n\n\n

W pierwszym wyst\u0105pieniu prezes NIPiP niby \u017cartem, ale z poczuciem goryczy stwierdzi\u0142a, \u017ce za chwil\u0119 b\u0119dzie wi\u0119cej lekarzy ni\u017c piel\u0119gniarek i to lekarze zajm\u0105 si\u0119 piel\u0119gnowaniem pacjent\u00f3w.<\/strong> Generalnie z wypowiedzi prezes wynika, \u017ce \u017ale potraktowano piel\u0119gniarki uszczuplaj\u0105c ich zasoby<\/strong>. Celem administracji rz\u0105dowej <\/strong> przez wiele lat nie by\u0142o uporz\u0105dkowanie kompetencji i uprawnie\u0144 zawodu piel\u0119gniarskiego. Zaniedbanie tego zawodu by\u0142o systemowym dzia\u0142aniem. <\/strong>Zdaniem prezes NIPiP ratownicy medyczni maj\u0105 dzisiaj wi\u0119ksze kompetencje ni\u017c piel\u0119gniarki. <\/p>\n\n\n\n

Naszym zdaniem tak prowadzona polityka od wielu lat wobec piel\u0119gniarek jest dowodem marginalizacji najliczniejszego zawodu medycznego piel\u0119gniarek i po\u0142o\u017cnych<\/strong> (usuni\u0119cie Departamentu Piel\u0119gniarek w Ministerstwie Zdrowia, teraz usuni\u0119cie Centrum Kszta\u0142cenia Podyplomowego Piel\u0119gniarek i Po\u0142o\u017cnych<\/a>) oraz sk\u0142\u00f3cenie tego \u015brodowiska poprzez zr\u00f3\u017cnicowane wynagrodzenie, braku okre\u015blenia uprawnie\u0144 wg ustawowych kompetencji oraz zamro\u017cenie najni\u017cszej p\u0142acy na kontrakcie w por\u00f3wnaniu do stawek lekarzy jest <\/strong>celowym zaniedbaniem<\/strong> (uktyt\u0105 form\u0105 przemocy jest np. zastraszanie, gro\u017cenie, szanta\u017c itd.). <\/p>\n\n\n\n

Drugi reprezentant piel\u0119gniarz Gilbert Kolbe przedstawi\u0142 m\u0142ode pokolenie kadry piel\u0119gniarskiej jako wymagaj\u0105ce szczeg\u00f3lnej troski na pocz\u0105tku przygody z piel\u0119gniarstwem<\/strong> oraz, \u017ce po dy\u017curze – po pracy my\u015bl\u0105 o p\u00f3j\u015bciu do domu i realizowaniem swoich marze\u0144<\/strong>. Pieni\u0105dze s\u0105 dla nich nie tak wa\u017cne, ale pracodawca powinien zapewni\u0107 pakiet socjalny.<\/strong> Nie zosta\u0142o okre\u015blone sk\u0105d m\u0142odzi b\u0119d\u0105 czerpa\u0107 dodatkowe \u015brodki finansowe na realizacj\u0119 marze\u0144, je\u015bli zarobki nie s\u0105 wa\u017cne z jednoczesn\u0105 niech\u0119ci\u0105 do brania nadgodzin. Obecna jedna \u015brednia krajowa brutto na umowie o prac\u0119 przy za\u0142o\u017ceniu kosztu w\u0142asnego lokum (wynajem lub kredyt) mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ca<\/strong> na realizacj\u0119 w\u0142asnych pasji i marze\u0144….<\/p>\n\n\n\n

Postrzeganie personelu piel\u0119gniarskiego przez dyrektor\u00f3w publicznych podmiot\u00f3w leczniczych jest bardzo pouczaj\u0105cy. Dyrektor prof. Sk\u0142adowski z zawodu lekarz Narodowego Instytutu Onkologii w Warszawie stwierdzi\u0142, \u017ce ma problemy z piel\u0119gniarkami w kwestii norm zatrudnienia. Nazwa\u0142 piel\u0119gniarki „personelem tzw. \u015brednim” uznaj\u0105c lekarzy jako „personel najwy\u017cszy”.<\/strong> Odnosz\u0105c si\u0119 do stawek wynagrodze\u0144 na kontraktach, szczeg\u00f3lnie ich dysproporcji skwitowa\u0142, \u017ce nie jest to spraw\u0105 personelu jakie kto ma stawki i nie nale\u017cy si\u0119 tym zbytnio zajmowa\u0107. <\/strong>Warto jednak wspomnie\u0107, \u017ce podmiot leczniczy – instytut jest finansowany z publicznych \u015brodk\u00f3w, wi\u0119c transparentno\u015b\u0107 jest istotna szczeg\u00f3lnie gdy zachodzi podejrzenie istnienia dyskryminacji p\u0142acowej pomi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi zawodami medycznymi (jawno\u015b\u0107 stawek funkcjonuje ju\u017c w prywatnych przedsi\u0119biorstwach!)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co ciekawe lekarze niech\u0119tnie m\u00f3wi\u0105 o wynagrodzeniach i bagatelizuj\u0105 problem p\u0142ac innych zawod\u00f3w medycznych.<\/strong> Ch\u0119tnie natomiast podkre\u015blaj\u0105 i daj\u0105 za przyk\u0142ad piel\u0119gniarki, kt\u00f3re pracuj\u0105 \u201eponad wszelkie si\u0142y\u201d. Milcz\u0105 jednak o ich adekwatnym wynagrodzeniu, sami niejednokrotnie b\u0119d\u0105c pracodawcami i dyrektorami szpitali. To rodzi konflikt interes\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w szpitalach publicznych<\/strong>. Lekarze b\u0119d\u0105cy dyrektorami publicznych podmiot\u00f3w leczniczych w bezkrytyczny spos\u00f3b i nie podlegaj\u0105cy ocenie przez nikogo, kszta\u0142tuj\u0105 siatk\u0119 p\u0142ac w zarz\u0105dzanym szpitalu wg w\u0142asnego uznania \u2013 Wiceminister Zdrowia Marek Kos z zawodu lekarz potwierdzi\u0142, \u017ce cytuj\u0119: \u201eodpowiedzialno\u015b\u0107 za kszta\u0142towanie stosunk\u00f3w prawnych \u0142\u0105cz\u0105cych szpital z lekarzami\/innymi osobami wykonuj\u0105cymi zaw\u00f3d medyczny spoczywa na kierowniku podmiotu leczniczego\u201d \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o \u2013 tutaj<\/a>, co oznacza, \u017ce lekarze \u2013 dyrektorzy otrzymuj\u0105c szeroki mandat na tworzenie polityki p\u0142acowej podtrzymuj\u0105 dyskryminacje p\u0142acowe piel\u0119gniarek udzielaj\u0105c <\/strong><\/em>jedocze\u015bnie podwy\u017cki lekarzom<\/strong><\/em> bez ogranicze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego regulacje prawne ustawodawcy<\/strong> okre\u015blaj\u0105ce parytet proporcjonalno\u015bci wynagrodze\u0144 zawod\u00f3w medycznych z uwzgl. g\u00f3rnych stawek s\u0105 absolutnym priorytetem wraz z konieczno\u015bci\u0105 jawno\u015bci p\u0142ac wszystkich grup zawod\u00f3w medycznych w publicznych szpitalach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na Kongresie w jaskrawy spos\u00f3b mo\u017cna by\u0142o zauwa\u017cy\u0107 powszechne w publicznych szpitalach zjawisko gaslightingu <\/strong>(formy wysublimowanej manipulacji) zawodu piel\u0119gniarek<\/strong> przez lekarzy – profesor\u00f3w i dyrektor\u00f3w szpitali, kt\u00f3re polega na dysonansie poznawczym <\/strong>pomi\u0119dzy deprecjonowaniem wykszta\u0142cenia<\/strong> piel\u0119gniarek tzw. personelu \u015bredniego (niskie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci przyczynia si\u0119 niskiej przydatno\u015bci zawodowej), a werbalnym utwierdzaniem „r\u00f3wno\u015bci”<\/strong> zawodu piel\u0119gniarki i lekarza. <\/p>\n\n\n\n

Fakty s\u0105 takie, \u017ce piel\u0119gniarce jest bli\u017cej stawkom wynagrodzenia do salowych, sanitariuszy i opiekun\u00f3w medycznych ni\u017c do zawodu lekarza<\/strong>, chocia\u017c 70% czynno\u015bci<\/strong> przy pacjencie wykonuje piel\u0119gniarka. Trudno te\u017c m\u00f3wi\u0107 o r\u00f3wno\u015bci zawod\u00f3w piel\u0119gniarki i lekarza, je\u015bli stawki wynagrodzenia lekarza na kontrakcie s\u0105 3 – 5 krotnie wy\u017csze od stawki magistra piel\u0119gniarstwa ze specjalizacj\u0105 (r\u00f3wnorz\u0119dne wykszta\u0142cenie do lekarza specjalisty). <\/strong>Czas sko\u0144czy\u0107 z pruderi\u0105, \u017ce pieni\u0105dze s\u0105 tematem tabu. <\/p>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cnice m\u0142odej kadry piel\u0119gniarskiej i lekarskiej <\/strong>w odniesieniu do wyst\u0105pie\u0144 reprezentant\u00f3w obu zawod\u00f3w na Kongresie: <\/p>\n\n\n\n

– M\u0142odzi lekarze chc\u0105 pracowa\u0107 (nawet 200h m-cznie) nie zwa\u017caj\u0105c na work-life balance <\/strong>pod warunkiem \u017ce nie b\u0119d\u0105 mieli „prokuratury na karku” oraz uporczywej biurokratyzacji, w przeciwie\u0144stwie do m\u0142odej kadry piel\u0119gniarskiej<\/strong>, kt\u00f3ra ceni sobie czas wolny i pakiet socjalny od pracodawcy <\/p>\n\n\n\n

– M\u0142odych lekarzy interesuje komfort pracy z pacjentem<\/strong>, szczeg\u00f3lnie zasada „no fault”, podczas gdy m\u0142ody personel piel\u0119gniarski nie chce pracowa\u0107 ponad si\u0142y lub w toksycznym \u015brodowisku (mobbing).<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

– M\u0142odzi lekarze s\u0105 zorientowani na pacjenta <\/strong>– chc\u0105 pomaga\u0107, piel\u0119gnowa\u0107, <\/strong>diagnozowa\u0107 i leczy\u0107 pacjent\u00f3w. Natomiast m\u0142oda kadra piel\u0119gniarska jest skoncentrowana na sobie<\/strong>, nawet kosztem utraty godziwego wynagrodzenia, ale z pakietem socjalnym<\/strong>. D\u0105\u017cy do realizowania swoich marze\u0144 nie zwi\u0105zanych z wykonywanym zawodem. <\/p>\n\n\n\n

Po wypowiedziach medialnych m\u0142odych reprezentant\u00f3w naszego zawodu jawi si\u0119 przera\u017caj\u0105cy obraz kadry piel\u0119gniarskiej m\u0142odego pokolenia, w kt\u00f3rym pasja pomocy drugiemu cz\u0142owiekowi znik\u0142a, poniewa\u017c <\/strong>wytworzy\u0142 si\u0119 w nich mechanizm obronny: nie chc\u0105 by\u0107 d\u0142u\u017cej wykorzystywani<\/strong> jak starsze pokolenie tzn. pracowa\u0107 \u201edo ostatniego tchu\u201d i by\u0107 mobbingowani. M\u0142ode pokolenie kadry piel\u0119gniarskiej zwraca uwag\u0119 na wa\u017cno\u015b\u0107 pakiet\u00f3w socjalnych prywatnych pracodawc\u00f3w, co wskazuje, \u017ce utracili nadziej\u0119 na adekwatne wynagrodzenia wg swojego wykszta\u0142cenia w publicznych szpitalach w odniesieniu do zawodu lekarza<\/strong> (chocia\u017c posiadaj\u0105 r\u00f3wnorz\u0119dne wykszta\u0142cenie wy\u017csze medyczne). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

W wyst\u0105pieniach naszych reprezentant\u00f3w na Kongresie w Katowicach nie wybrzmia\u0142o, \u017ce:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

– chcemy mie\u0107 bardziej ugruntowan\u0105 i samodzieln\u0105 pozycj\u0119 w systemie ochrony zdrowia, <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– nie chcemy pe\u0142ni\u0107 pomocniczej i s\u0142u\u017cebnej roli lekarza, <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– chcemy wdro\u017cenia w system Zaawansowanej Praktyki Piel\u0119gniarskiej, <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– chcemy wynagrodze\u0144 zar\u00f3wno na umowie o prac\u0119 i kontraktach w publicznych podmiotach leczniczych, wolnych od dyskryminacji p\u0142acowej, a proporcjonalnych mi\u0119dzy zawodem lekarza i piel\u0119gniarki o r\u00f3wnorz\u0119dnym wykszta\u0142ceniu, <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– nie mamy kompleks\u00f3w wobec zawodu lekarza, poniewa\u017c mamy swoj\u0105 rol\u0119 w celu poprawy jako\u015bci opieki nad pacjentem (koordynatorzy opieki medycznej), <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– podzia\u0142 kompetencji i okre\u015blenie uprawnie\u0144 piel\u0119gniarki na r\u00f3wni z uprawnieniami lekarza w celu poprawy efektywno\u015bci funkcjonowania opieki nad pacjentem<\/strong> i wynikaj\u0105ce z tego adekwatne wynagrodzenie. <\/p>\n\n\n\n

– uznania do\u015bwiadczenia i wys\u0142ugi lat <\/strong>pracuj\u0105cych w zawodzie wy\u0142\u0105cznie na kontraktach w ubieganiu si\u0119 o wy\u017csz\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 lub stanowiska kierownicze w publicznej ochronie zdrowia.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej – relacja na \u017cywo – zobacz <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

w nawi\u0105zaniu do zawodu piel\u0119gniarskiego. Przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodu piel\u0119gniarskiego jawi si\u0119 z tego kongresu przygn\u0119biaj\u0105co. Kongres zosta\u0142 zdominowany przez \u015brodowisko lekarzy w ka\u017cdej sesji. Personel piel\u0119gniarski reprezentowa\u0142a Prezes NIPiP Mariola \u0141odzi\u0144ska, piel\u0119gniarz Gilbert Kolbe oraz przewodnicz\u0105ca OZZPiP Krystyna Ptok. W pierwszym wyst\u0105pieniu prezes NIPiP niby \u017cartem, ale z poczuciem goryczy stwierdzi\u0142a, \u017ce za chwil\u0119 b\u0119dzie wi\u0119cej […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-813","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=813"}],"version-history":[{"count":39,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3601,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/813\/revisions\/3601"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}