{"id":1768,"date":"2024-05-01T21:11:09","date_gmt":"2024-05-01T19:11:09","guid":{"rendered":"http:\/\/oizpp.pl\/?page_id=1768"},"modified":"2024-05-02T14:43:42","modified_gmt":"2024-05-02T12:43:42","slug":"formy-przemocy-psychicznej-dyskryminacji-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/oizpp.pl\/?page_id=1768","title":{"rendered":"Formy przemocy psychicznej &#8211; dyskryminacji w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 51%,rgb(113,206,126) 100%)\"><strong>Edukowanie<\/strong> w sprawie r\u00f3\u017cnych form stosowania <strong>przemocy psychicznej w hermetycznych \u015brodowiskach pracy takich jak szpitale, uczelnie jest konieczno\u015bci\u0105. <\/strong>Skutki d\u0142ugotrwa\u0142ego przebywania w toksycznym \u015brodowisku sprawia, \u017ce czujemy si\u0119 nieszcz\u0119\u015bliwi, wypaleni oraz powstaj\u0105 zaburzenia psychofizyczne. <strong>Pracownicy medyczni, kt\u00f3rych celem jest wsparcie i pomoc choremu musi mie\u0107 zapewnione warunki pracy wolne od wewn\u0119trznych organizacyjnych form stosowania przemocy psychicznej. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DYSKRYMINACJA-POSREDNIA-W-POLSKIM-SYSTEMIE-PRAWNYM.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Osadzone z DYSKRYMINACJA-POSREDNIA-W-POLSKIM-SYSTEMIE-PRAWNYM.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-b6112b5e-116e-4140-a875-42a97a61bc18\" href=\"http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DYSKRYMINACJA-POSREDNIA-W-POLSKIM-SYSTEMIE-PRAWNYM.pdf\">DYSKRYMINACJA-POSREDNIA-W-POLSKIM-SYSTEMIE-PRAWNYM<\/a><a href=\"http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DYSKRYMINACJA-POSREDNIA-W-POLSKIM-SYSTEMIE-PRAWNYM.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b6112b5e-116e-4140-a875-42a97a61bc18\">Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,206,236) 52%,rgb(152,150,240) 100%)\"><strong>Warszawski Uniwersytet Medyczny, kt\u00f3ry kszta\u0142ci kadry medyczne nie jest wolny od stosowania r\u00f3\u017cnych form przemocy psychicznej. Dlatego trudno dziwi\u0107 si\u0119, \u017ce pracownicy medyczni: lekarze i kadra piel\u0119gniarska stosuj\u0105 je na podw\u0142adnych w publicznych lub prywatnych podmiotach leczniczych. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(122,220,180) 0%,rgb(222,221,177) 46%,rgb(0,208,130) 100%)\">Przyk\u0142ad z WUM 2024 r. : &#8222;<strong>Wspomnian\u0105 petycj\u0105 <\/strong>pocz\u0105tkowo <strong>podpisa\u0142o si\u0119 o wiele wi\u0119cej os\u00f3b<\/strong>, ale niekt\u00f3re z nich p\u00f3\u017aniej dzwoni\u0142y i m\u00f3wi\u0142y: \u201e<strong>przepraszam, ale prosz\u0119 wykre\u015bli\u0107 moje nazwisko, bo boj\u0119 si\u0119 konsekwencji<\/strong>\u201d. To nie s\u0105 niepowa\u017cni ludzie, kt\u00f3rzy podpisali byle co, tylko osoby, kt\u00f3re <strong>maj\u0105 bardzo wiele do stracenia<\/strong> w przypadku, <strong>gdyby kto\u015b si\u0119 na nich m\u015bci\u0142.<\/strong> A wiemy, \u017ce co\u015b takiego mo\u017ce nast\u0105pi\u0107. <strong>To ju\u017c si\u0119 dzieje.<\/strong> Wcze\u015bniej kary dyscyplinarne <strong>na uczelni czy w szpitalu<\/strong> uniwersyteckim praktycznie si\u0119 nie zdarza\u0142y. W ostatnim czasie <strong>nak\u0142adane s\u0105 na niepokornych pracownik\u00f3w<\/strong>, zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3rzy nie kryj\u0105 si\u0119 z tym, \u017ce nie popieraj\u0105 dzia\u0142a\u0144 aktualnego rektora\u201d \u2013 powiedzia\u0142 prof. Tomasz Jakimowicz <strong><a href=\"https:\/\/pulsmedycyny.pl\/prof-jakimowicz-dzialania-rektora-rujnuja-pozycje-i-prestiz-wum-1214461\">\u017ar\u00f3d\u0142o: zobacz<\/a><\/strong>. poni\u017cej fragment:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"855\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/oi_WUM_2024-855x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1784\" srcset=\"http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/oi_WUM_2024-855x1024.png 855w, http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/oi_WUM_2024-251x300.png 251w, http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/oi_WUM_2024-768x919.png 768w, http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/oi_WUM_2024-1283x1536.png 1283w, http:\/\/oizpp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/oi_WUM_2024.png 1391w\" sizes=\"auto, (max-width: 855px) 100vw, 855px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 0%,rgb(236,233,202) 43%,rgb(113,206,126) 100%)\"><strong>Dyskryminacja p\u0142acowa nie jest jedyn\u0105 form\u0105 nier\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w kontraktowych. Jest ni\u0105 r\u00f3wnie\u017c przemoc psychiczna, molestowanie (tzw. szykany), molestowanie seksualne oraz mobbing.<\/strong> &#8221; Dosy\u0107 niefortunnym zabiegiem na gruncie polskiego prawa okaza\u0142o si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie definicji mobbingu wy\u0142\u0105cznie do kodeksu pracy i podkre\u015blenie, \u017ce jego ofiar\u0105 mo\u017ce by\u0107 tylko pracownik. W nast\u0119pstwie tego zaniedbania pojawi\u0142y si\u0119 g\u0142osy, i\u017c mobbing jest zjawiskiem charakterystycznym tylko dla stosunku pracy i nie mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 w przypadku zatrudnienia na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Chcia\u0142bym podkre\u015bli\u0107, \u017ce istniej\u0105 podstawy prawne, na podstawie kt\u00f3rych osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych mog\u0105 ju\u017c dzi\u015b dochodzi\u0107 roszcze\u0144 w zwi\u0105zku z mobbingiem. <strong>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce dzia\u0142ania mobbera w istocie zmierzaj\u0105 do naruszania d\u00f3br osobistych ofiary,<\/strong> a zatem istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia roszcze\u0144 <strong>w oparciu o przepisy dotycz\u0105ce ochrony d\u00f3br osobistych<\/strong>. <strong>Prawo wymaga wdro\u017cenia procedury przeciwdzia\u0142aj\u0105cej przemocy w pracy<\/strong>, (aktualnie) jest to jedynie rekomendowana praktyka \u2013 m\u00f3wimy tu w ko\u0144cu o <strong>zabezpieczeniu zdrowia pracownik\u00f3w<\/strong>. <strong>Problematyka przeciwdzia\u0142ania r\u00f3\u017cnym formom przemocy w pracy jest obszarem zaniedbanym przez polskiego ustawodawc\u0119<\/strong>&#8221; &#8211; powiedzia\u0142 dr Mateusz Gajda <strong>\u017ar\u00f3d\u0142o:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.prawo.pl\/kadry\/przemoc-w-pracy,516300.html\" rel=\"nofollow\">https:\/\/www.prawo.pl\/kadry\/przemoc-w-pracy,516300.html<\/a> <strong>Dyskryminacja po\u015brednia pracownik\u00f3w<\/strong> &gt; <strong><a href=\"http:\/\/oizpp.pl\/?page_id=1737\">pkt. 2 \u2013 zobacz<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Edukowanie w sprawie r\u00f3\u017cnych form stosowania przemocy psychicznej w hermetycznych \u015brodowiskach pracy takich jak szpitale, uczelnie jest konieczno\u015bci\u0105. Skutki d\u0142ugotrwa\u0142ego przebywania w toksycznym \u015brodowisku sprawia, \u017ce czujemy si\u0119 nieszcz\u0119\u015bliwi, wypaleni oraz powstaj\u0105 zaburzenia psychofizyczne. Pracownicy medyczni, kt\u00f3rych celem jest wsparcie i pomoc choremu musi mie\u0107 zapewnione warunki pracy wolne od wewn\u0119trznych organizacyjnych form stosowania przemocy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1768","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1768"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1806,"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1768\/revisions\/1806"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/oizpp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}