Ogólnopolska Inicjatywa Zaawansowanej Praktyki Pielęgniarskiej
Inicjatywa Dialogu i Aktywizacji (IDA), która liczy się z Twoim zdaniem
Ogólnopolska
Inicjatywa
Zaawansowanej Praktyki Pielęgniarskiej
Z myślą o współczesnym pojęciu pielęgniarstwa dla dobra i lepszej jakości opieki nad pacjentem. Większe uprawnienia i kompetencje medyczne – bliżej pacjenta dla zapewnienia dobrostanu fizycznego i psychicznego. OIZPP jest pierwszą od 30 lat próbą utworzenia alternatywnej izby, która ma 3 cele: 1) poprawę systemu opieki 2) ochronę prawną 3) działania antydyskryminacyjne
Zaawansowana Praktyka Pielęgniarska (APN) – realizujesz się i zdobywasz nowe kompetencje i uprawnienia.
Polskie pielęgniarstwo – 100 lat za światem. Jak to zmienić? Przeczytaj
Świat od 1965 r. rozwija APN – pielęgniarki z realnymi kompetencjami diagnostyczno-terapeutycznymi. W Polsce wciąż brak różnicowania kompetencji między liceum a magistrem. W 2040 r. mają być koordynatorami AI w procesie leczenia.
EWOLUCJA ZAWODU PIELĘGNIARKI OD STAROŻYTNOŚCI DO WSPÓŁCZESNOŚCI – ZOBACZ artykuł. Polityka zdrowotna krajów rozwiniętych wpisała zawód pielęgniarki jako filar publicznego systemu opieki zdrowotnej przez wdrożenie Zaawansowanej Praktyki Pielęgniarskiej (jeszcze nie w Polsce) – zobacz Jak walczyć z niedoborami pielęgniarek w Polsce? – zobacz
Zaawansowana Praktyka Pielęgniarska – w poprawie efektywności systemu opieki zdrowotnej
Punktem ciężkości efektywnego systemu opieki zdrowotnej jest poprawa jakości opieki pacjenta – jego stałego dostępu do wykwalifikowanego personelu wyższego medycznego – Zaawansowanej Praktyki Pielęgniarskiej lub Koordynatorów Opieki Medycznej poprzez nadanie im odpowiednich uprawnień.
PODPISZ PETYCJĘ
👉 Przeczytaj petycję i dołącz swoim podpisem: https://www.petycjeonline.com/petycja_w_sprawie_rzeczywistego_wdroenia_zaawansowanej_praktyki_pielgniarskiej_apn_w_polskim_systemie_ochrony_zdrowia
OBOWIĄZKI ZAAWANSOWANEJ PRAKTYKI PIELĘGNIARSKIEJ
„samodzielne udzielanie świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz medycznych czynnościach ratunkowych„
KADRA PIELĘGNIARSKA NA KONTRAKTACH
Umowy cywilnoprawne w branży usług medycznych są powszechne (na kontraktach 70% lekarzy, pielęgniarek 40-60%). Gdyby nie outsourcing usług medycznych większość szpitali trzeba byłoby zamknąć. Pielęgniarki kontraktowe są prawnie dyskryminowane ...
„Rola specjalizacji w pielęgniarstwie w praktyce na przykładzie wdrożonych regulacji w USA – więcej. Amerykańskie Stowarzyszenie Pielęgniarek (ang. ANA) aktywnie uczestniczy w wysiłkach na rzecz wdrożenia Modelu Konsensusu, w którym Zaawansowana Praktyka Pielęgniarska (ang. APRN) jest zdefiniowana jako „niezależny specjalista” posiadający licencję „bez wymogów regulacyjnych dotyczących współpracy, kierowania i nadzoru”. APRN odgrywają kluczową rolę w nowoczesnym systemie opieki zdrowotnej i są kluczowymi dostawcami dostępnej i niedrogiej opieki – więcej
KIM JESTEŚMY
Wykwalifikowaną kadrą pielęgniarską po studiach magisterskich równorzędnym studiom magisterskim – lekarskim oraz po specjalizacji
Podnosimy stale kwalifikacje poprzez uczestnictwo w szkoleniach, kursach w celu zapewniania najwyższej jakości opieki nad pacjentami.
Szerokie kompetencje połączone z najwyższymi kwalifikacjami kadry pielęgniarskiej będą możliwe do osiągnięcia po zatwierdzeniu ustawy o zaawansowanej praktyce pielęgniarskiej (APN) – szczegóły tutaj.
Czy wiesz, że od 40% do 60% kadry pielęgniarskiej w Polsce pracuje w szpitalach na umowach cywilnoprawnych.
Sprawdź korzyści takiej formy zatrudnienia. OIZPP gwarantuje ochroną prawną i działania antydyskryminacyjne.
NOWE WYZWANIA
Zdrowie każdego Polaka i szybki dostęp do fachowej opieki medycznej
Kadra Pielęgniarska stanowi najliczniejszą grupę zawodową spośród wszystkich zawodów medycznych, często jest pierwszym ogniwem kontaktu pacjenta z systemem opieki zdrowotnej, w którym jego stan zdrowia jest monitorowany 24h – zatem jej rola w całej strukturze systemu zdrowia jest kluczowa. 70% czynności przy pacjencie w szpitalach wykonuje personel pielęgniarski
Zadowolenie pacjenta – naszym celem
Badania naukowe dowodzą o bezpośredniej zależności pomiędzy satysfakcją z opieki i ilością zdarzeń niepożądanych a liczbą personelu pielęgniarskiego
Sprawy prawne praktyki pielęgniarskiej
W umowach B2B wynagrodzenie miesięczne jednego lekarza stanowi wynagrodzenie 3-ech lub nawet 5-ciu pielęgniarek, chociaż w obu przypadkach mają równorzędne wykształcenie
Zaawansowana Praktyka Pielęgniarska
Zawód z nowymi możliwościami
Jesteś z pacjentem przez 24h – to nie tylko sprawowanie opieki pielęgnacyjnej nad nim, ale wg ustawy „samodzielne udzielanie świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz medycznych czynności ratunkowych”.
Dbaj o dobre imię i wizerunek zawodu pielęgniarki. Zacznij od siebie.
Jednym z kluczowych aspektów szacunku w miejscu pracy jest docenianie i uznawanie wkładu każdego pracownika. Każdy ma unikalne umiejętności, doświadczenia i perspektywy, które mogą przyczynić się do sukcesu organizacji. To godne traktowanie innych osób i przekazywanie pozytywnych wartości. Tego też oczekuje od nas pacjent, który przychodzi do nowego środowiska szpitalnego – pełen obaw, niepokoju, utraty poczucia bezpieczeństwa. Poza tym cierpi … Jeśli sobie nie potrafimy okazać życzliwości, jak to uczynimy wobec pacjenta. Sztuka komunikacji wymaga doskonalenia. A uważność na niewypowiedziane potrzeby pacjenta z zachowaniem jego godności jako człowieka jest kluczowe.
>>> e-mail: biuro@oizpp.pl <<< Polityka prywatności – więcej ©2025 OIZPP Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści bez zgody właściciela serwisu zabronione. Wesprzyj nas – więcej
Klauzula informacyjna: Niniejsza Inicjatywa Dialogu i Aktywizacji OIZPP ma charakter edukacyjny i informacyjny. Termin „Zaawansowana Praktyka Pielęgniarska” (APN) używany jest w kontekście rozwoju zawodowego i koncepcji międzynarodowej, nie stanowi formalnego zawodu ani uprawnienia w Polsce. Uczestnictwo w inicjatywie nie nadaje prawa w zakresie APN w rozumieniu polskiego prawa.